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徐晓晓

领域:今晚报

介绍:于是乎自己开始疯狂的投简历,跑宣讲会,嘉定、奉贤、莘庄、松江、浦东等,只要跟自己有关系的宣讲会都会去跑,日历上的安排也每天排的满满的,早出晚归。...

白彦男

领域:东南网

介绍:所以说地点没问题~之后她就问我以前有没有销售这方面的兼职,我回答有过促销,然后就围绕促销Balabalabala……(促销的业绩怎样,自己有没有想过怎样做来提高销量,做这个有什么收获);下一个问题就说她看到我简历上写的是化学化工相关的销售,可他们是医药方面,问我对于这个冲突怎么看的;还有一个问的是他们实习时间必须保证除双休日以外的至少三天,持续半年,问我可不可以。,,,,,

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vh8 | 2019-01-24 | 阅读(766) | 评论(425)
这次GE群面我说的并不是很多,因为人太多,说的比我往常群面都少,但是我认为我说的都是很关键的,这在之后的二面中也得到了面试官的肯定)4、展示你的独特性(比如你缜密的思维方式,你很能照顾团队成员,控制局面的意识,你清晰准确到点陈述的方式。【阅读全文】
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pvx | 2019-01-24 | 阅读(629) | 评论(435)
言归正传。【阅读全文】
tuv | 2019-01-24 | 阅读(861) | 评论(791)
总经理面一切还算顺利,即没有太好感觉,也没有太差感觉,问题还是那些问题,已经是轻车熟路了。【阅读全文】
ewn | 2019-01-24 | 阅读(278) | 评论(806)
由于9月去了一趟女朋友家,十一回来才开始正式进入找工作状态中,当时太傻太天真,想着只要在网申结束之前把简历投了就OK了,之前也星星散散去过几个大外企的宣讲会,通通不收简历,以为其他外企也一样,所以这几天的宣讲会通通没去,等到回过神来的时候发现,后悔都来不及了,由于自己学的制药工程,前面的辉瑞,礼来等开宣讲会交早的,都错过了。【阅读全文】
pmn | 2019-01-24 | 阅读(680) | 评论(662)
本来都已经放弃了,当时上周居然收到了EEDP群面的通知,也算人品爆发,轻装上阵,攒经验也无悔啦哈哈哈~有群面项目相关提问,比较具体,还有个人发展意愿提问,是否愿意来上海生活导师是否同意实习之后HR电面,问简历相关【阅读全文】
5kl | 2019-01-23 | 阅读(76) | 评论(350)
这次等待的时间比较长,可能是主管比较认真吧。【阅读全文】
u5e | 2019-01-23 | 阅读(386) | 评论(410)
在线测试:自面试结束的第二天接到了HR发来的邮件,告知通过了二面,需要做一个礼来提供的在线测试,如果能通过就可以进行接下来一轮的大区经理面试了。【阅读全文】
wyz | 2019-01-23 | 阅读(767) | 评论(993)
具体请关注我们进一步的通知。【阅读全文】
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za6 | 2019-01-23 | 阅读(280) | 评论(161)
等候室隔音还很差,前台小姐还很凶~)每组的小组题目居然都一样,分析校园枪击案还有评价材料里面一个人的“创业”方式,回答的形式居然是抢答,前面那组争着答问题,我们这组都开始没人说话,我们同学很大胆地第一个说了她的观点,这个环节我认为,比较重要的是,你要清楚他们企业如何看待这个问题,然后你不要太另类思路地说就好,还有就是一定要赞扬你之前同学说得很对的地方,清楚陈述你的观点就可以了。【阅读全文】
lct | 2019-01-22 | 阅读(888) | 评论(865)
6-19日卫材:北京西单某写字楼,职位:医药代表,面试人员:人力资源部+区域人员。【阅读全文】
jvg | 2019-01-22 | 阅读(657) | 评论(55)
先说下我岗进入实习之初的感受和变化,第一天实习,我就被吓到了,我的直接BOSS是大区总监,一个非常严厉的女Boss,要求太严格了,刚进去实习和他们一起开会,就被她吓到了,当时可能业绩不稳定,经理们被她痛批,我看到那些三十来岁的经理们被她批的几乎都不敢吱声,我个小小的实习生瞬间被吓到了,以致我之后的工作都非常非常的努力(怕被骂,哈哈),由于是新手,工作又多又繁琐,于是我岗开始做的特别慢,于是又无数个熬夜的夜晚才赶上的工作进度,慢慢的开始熟练越做越好,我的付出也被那个严厉的女boss都看在眼里,得到了她的支持和认可,我晚上自愿加班的时候她都会打电话督促我早点回去,并嘱咐我一定要打车回去,有时候和我一起加班到深夜并教我怎么做,给我的实习补贴也一直在涨,对我的信任越来越多,交给我的任务也越来重要,给予我的帮助也越来越多(后面会提到)。【阅读全文】
5fw | 2019-01-22 | 阅读(520) | 评论(243)
如果你做销售代表几年之后,你想转岗,比如想转到市场部,大客户部或者政府事务部等,我看到的现象是,你的主管都毫不吝啬的帮助你晋升或者转岗,我曾经和我的boss交谈过,我说业绩和下属们的发展如何去平衡,她说首先最重要的是员工的发展,如果他们有更好的发展,她是一定会支持的,即使这样有可能会造成一点影响,因为作为一名管理者,你得无时无刻都要关心你的直接下属的心理状况,他们的想法,他们的家庭,礼来要求管理者每月至少有一次和每一个下属的1:1会议,了解工作的同时做到关怀。【阅读全文】
jfg | 2019-01-22 | 阅读(923) | 评论(385)
活动时间:2006年11月2日下午活动地点:江中制药厂指导老师:刘海活动参与者:部分会员(约30人)部分会员感受:“参观江中制药厂归来,我心里颇不平静,惊叹中华国粹竟能如此紧跟时代步伐!彻底改变了我对传统制药的看法。【阅读全文】
4aw | 2019-01-21 | 阅读(215) | 评论(716)
整个过程就是这样,就像一年前一样,dow的员工们还是这么亲切、没有架子,只有尊重和鼓励。【阅读全文】
y4e | 2019-01-21 | 阅读(457) | 评论(954)
最后的感想就是,英文实在太太太重要了!可惜我实在不知道怎么提高我那么poor的E文,郁闷。【阅读全文】
共5页

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